建筑房屋

我們很榮幸地宣布，ConstructConnect 已被認可為 2024 年科技最佳工作場所 由Energage 根據我們團隊成員的匿名回饋開發。 這項認可歸功於我們團隊中敬業的員工以及我們不斷共同建構的令人難以置信的「以人為本」的文化。

最佳工作場所計畫已有17 年歷史，在全國和60 個地區市場調查和表彰以人為本的組織。有關ConstructConnect 如何打造卓越工作場所文化的詳細信息，請訪問最佳工作場所。

為了更了解成為科技頂尖工作場所需要具備哪些條件，我們採訪了 首席人才長Hope Needham他分享了ConstructConnect 擁有屢獲殊榮的文化的三個原因，每個原因都與我們的三個核心價值相關：以人為本、擴大影響力和實現客戶價值。

1）堅持以人為本

在ConstructConnect，我們秉持五大核心價值觀，其中最重要的就是「以人為本」。對我們的團隊來說，這意味著相互支持，在工作和生活中取得卓越成就，在所有互動中建立信任和牢固的關係，並讚美每個人的獨特性。團隊成員經常將​​我們的以人為本作為他們對工作場所滿意的核心原因。

「以人為本」在實務上是什麼樣的？它包括一系列精心策劃的福利和機會，以幫助我們的團隊成員做真實的自己，其中包括：

• 我們以團隊為導向的員工資源組(ERG) 使團隊成員能夠分享他們的經驗、相互支持並創建可提高認識並為更廣泛的ConstructConnect 團隊提供聯繫的計劃。

• 雖然我們在美國和加拿大的四個辦公地點提供混合工作模式，但我們的許多團隊可以選擇在他們認為最舒適和最高效的任何地方進行協作。

• 其他福利包括為豁免團隊成員開放的帶薪休假、產假和陪產假以及寵物喪假，為團隊成員提供了在領導的支持下全身心地投入到親人身邊的機會。

「我們相信，當我們以員工為先時，我們將創造一個讓ConstructConnect 團隊成員感到被重視和被賦予權力的工作場所，讓創新蓬勃發展，讓集體成就飛速發展，」首席人才官Hope Needham 說道。 「這就是為什麼我們的以人為本的理念不僅僅是一種價值觀——我們還認為它是我們公司成功的關鍵基礎要素。”

2）透過專業發展和成長機會擴大你的影響力

在支持我們的團隊在工作中取得優異成績方面，我們的以人為本文化包括專注於為團隊成員創造學習和成長的空間。這項承諾自然而然地催生了我們的相關價值觀「擴大你的影響力」——這是我們屢獲殊榮的文化的另一個關鍵因素。

在ConstructConnect，擴大影響力意味著培養技能和專業知識以提高成功率，抓住機會以新的方式做出貢獻，並從內部培養領導者。在實踐中，這看起來像：

• 團隊成員利用每週兩次的圖書館開放時間進行閱讀或獨立技能發展。

• ConstructConnect 為團隊成員在職業生涯的每個階段提供發展機會，包括職業發展的特定學習途徑以及一系列涉及各種技術和「軟」技能的學習模組。

• 我們的人才+ 文化團隊領導年度成功規劃流程，概述每個團隊成員的年度目標和進展，以及團隊成員對其組織、我們的客戶和整個ConstructConnect 的正面影響。

「我們的人才和文化團隊致力於確保每位團隊成員都有機會擴大影響力並推動職業發展，」Needham 分享道。 “透過投資成長和提供發展機會，我們讓團隊成員能夠推動個人成就和組織成功。”

3）為我們的客戶提供價值

我們發現，我們專注於以人為本和擴大影響力，從而能夠為客戶創造價值。對我們來說，這意味著傾聽客戶的意見，了解他們的挑戰，提供正確的解決方案，並讓客戶輕鬆獲得所需的東西。

在ConstructConnect，我們很自豪能夠為建築專業人士提供一流的解決方案和數據。我們讚賞整個組織為始終如一地為客戶提供這一價值所付出的努力，以及團隊成員和客戶滿意度在創造積極的工作場所文化方面發揮的強大作用。

「我們相信，當團隊成員感到被重視和被賦予權力時，他們就會成為我們客戶滿意度的最大倡導者，」Needham 分享道。 “他們的奉獻精神和熱情直接轉化為提供與客戶產生共鳴的卓越成果和體驗，從而加強我們對卓越和長期成功的承諾。”

展望未來

被評為2024 年技術最佳工作場所是一項榮譽，反映了ConstructConnect 持續致力於創造卓越的、以價值為導向的工作環境。

「作為首席人才官，我對我們未來的發展感到興奮，」尼德漢姆說。 “我知道，我們將共同努力，繼續鞏固以人為本的文化，為我們的團隊、合作夥伴和客戶創造更大的機會。”

要了解有關我們被評為“最佳工作場所”的更多信息，請在此處閱讀更多信息。 如需了解ConstructConnect 的工作機會，請造訪 我們的職業網頁。