近年來，美國建築業面臨一個巨大的挑戰：熟練工人嚴重缺乏。最新公佈的數據 聯合建築商和承包商(ABC) 強調了這一短缺的嚴重性，估計需要501,000 名工人才能滿足現有需求。這種不足對建築領域的擴張和穩固構成了嚴重威脅，迫使我們立即採取行動糾正勞動供需之間的不協調。
了解問題的嚴重程度
ABC 總裁兼執行長 Michael Bellaman 強調，必須採取全面策略來解決建築領域的勞動力短缺問題。他聲稱，忽視解決這一不足可能會阻礙各領域的進步，包括基礎設施發展、勞動力效率和整體生活水平。
分析數據
ABC 的評估依賴於一個整合了多種參數的穩健模型，包括建築支出的歷史趨勢和來自信譽良好的實體（例如 美國人口普查局 和 美國勞工統計局。透過將建築支出與勞動力需求聯繫起來，ABC 的模型為該行業面臨的嚴重勞動力短缺問題提供了寶貴的見解。
關鍵啟示
根據美國廣播公司的分析，幾個關鍵發現揭示了建築勞動力市場的普遍狀況：
- 預計工作變動：ABC 預計2024 年將有約190 萬名建築工人離職，轉而探索其他產業的機會。不過，這一流動率預計將被估計有210 萬名從其他產業轉型加入建築業的人所抵銷。
- 失業動態：儘管勞動力稀缺，但建築領域的失業率卻表現出相對穩定，連續第二年平均失業率為4.6%。這表明，儘管職位空缺充足，但尋找合格的候選人仍然是一項艱鉅的挑戰。
- 職缺歷史性上升：建築領域的職缺水準歷史性上升，2023 年前11 個月平均每月有377,000 個職缺。這凸顯了吸引和留住技術工人擔任這些職位的迫切需求。
確定影響因素
ABC 首席經濟學家Anirban Basu 將建築領域的勞動力短缺歸因於以下幾個因素：
- 結構動態：勞動力老化，加上退休的誘惑，導致經驗豐富的專業人士大量離開該行業。巴蘇強調，超過五分之一的建築工人年齡在55 歲或以上，凸顯了繼任計畫和人才培育措施的必要性。
- 大型專案的激增和社會文化因素：大型專案在私人和公共領域的激增加劇了本已有限的勞動力資源的壓力。此外，社會文化動態阻礙年輕人從事科技業的職業，加劇了初級工人的短缺。
應對挑戰
為了克服勞動力短缺並確保建築業的長期生存能力，利害關係人必須採取多方面的方法，包括眼前的緊急情況和持久的可持續性：
- 培訓和教育投資：旨在吸引年輕人從事建築職業的舉措，例如學徒計劃和職業培訓，可以補充勞動力庫並確保技術人員的穩定流入。
- 促進多元化和包容性：擁抱多元化和包容性措施可以擴大建築領域的人才庫，包括婦女、少數族裔和來自邊緣社區的個人。
- 利用技術進步：利用自動化和數位工具等技術創新，可以提高建築企業的生產力和效率，減輕勞動力短缺的影響。
- 支持勞動力發展：與教育機構、產業機構和政府機構的合作可以製定全面的勞動力發展策略，以解決技能缺陷並使培訓計畫與產業需求同步。
探索移民：前景與挑戰
移民對於解決美國建築業普遍存在的勞動力差距既帶來了機遇，也帶來了挑戰。雖然它提供了潛在的技術工人湧入來填補空缺職位，但它也帶來了需要仔細考慮的複雜性。
移民提供了來自不同地理區域或國家的具有建築行業專業知識的多樣化技術工人的機會。這種人才的湧入有助於緩解技術工人的短缺，並有助於滿足行業的需求。由於建築業勞動力立即短缺，移民可以提供及時的解決方案來填補空缺職位並確保正在進行的專案的連續性。技術移民可以快速融入勞動力隊伍，為專案完成做出貢獻。此外，移民還促進了來自不同背景的建築工人之間的知識、專業知識和最佳實踐的交流。這種多樣性促進了行業內的創新和創造力，從而改進了施工技術和方法。
然而，移民也為在建築業尋求就業的雇主和移工帶來了挑戰。處理複雜的簽證流程並確保遵守移民法可能非常耗時且耗費資源。移工融入現有建築勞動力可能會受到文化和語言差異的阻礙，需要有效的溝通和文化敏感度培訓。此外，移工的高流動率和流動性可能會對勞動力穩定性和專案連續性造成挑戰。
為了有效發揮移民的潛力，利害關係人必須採取策略方針。這包括倡導有利於招募和整合的移民政策、投資技能發展和培訓計劃、促進雇主和當地社區之間的合作，以及開展研究以監測移民對建築勞動力市場的影響。